Один из способов получения грин-карты на основе трудоустройства заключается в том, чтобы ваш работодатель спонсировал вас. Закон об иммиграции и гражданстве предусматривает ежегодное получение не менее 140 000 иммиграционных виз по месту работы, которые подразделяются на пять категорий предпочтений.

EB1 - ПЕРВЫЕ ПРИОРИТЕТНЫЕ РАБОТНИКИ: Следующие группы лиц являются Первыми приоритетными работниками:

Лица с исключительными способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса или легкой атлетики. Эти лица должны предоставить обширную документацию, подтверждающую признание и признание на национальном или международном уровне в области их соответствующей компетенции. Таким заявителям не требуется специальное предложение о работе, если они въезжают в США, чтобы продолжить работу в той области, в которой они обладают исключительными способностями. Такие заявители могут подать свою собственную петицию в USCIS, а не через работодателя;

- Выдающиеся профессора и исследователи с опытом преподавания или исследований не менее трех лет, и они должны быть признаны на международном уровне. Трудовое свидетельство не требуется, но потенциальный работодатель должен предоставить предложение о работе и подать петицию в USCIS;

- Укажите руководителей и менеджеров, которые работали по крайней мере в течение одного из трех предыдущих лет зарубежным филиалом, материнским, дочерним предприятием или филиалом работодателя в США. Кандидат должен прийти на работу к одному и тому же работодателю на руководящих или исполнительных должностях. Для этой классификации трудовое свидетельство не требуется, но потенциальный работодатель должен предоставить предложение о работе и подать петицию в USCIS.

ПЕРМЬ Труда Сертификация

PERM или программа электронного контроля системы управления трудовой сертификации является первым шагом в процессе подачи заявления на получение законного вида на жительство на основании трудоустройства. Целью PERM является защита работников США и рынка труда. Процесс был создан для того, чтобы иностранные работники не занимали должности, которые в противном случае могли бы занимать квалифицированные работники США.

Претендент PERM должен подать заявление в Министерство труда, чтобы продемонстрировать, как его / ее исключительные навыки не могут быть воспроизведены имеющимся в США работником. Категории виз EB-2 и EB-3 требуют от заявителя получения трудового сертификата PERM до подачи заявления на получение иммиграционной визы по месту работы.

PERM Трудовая сертификация для визы EB-2 может быть отменена с отказом от национальных интересов (NIW), если заявитель предоставит доказательства того, что трудоустройство будет способствовать национальным интересам Соединенных Штатов.

Требования к сертификации труда PERM:

Чтобы претендовать на процесс PERM, должны быть выполнены следующие требования:

- Человек должен иметь действующее предложение о постоянной работе от работодателя в США.

- Предлагаемая заработная плата должна быть равна или превышать преобладающую заработную плату DOL. ДОЛ подвергнет это определенным позициям.

- Местный рынок труда был рассмотрен для квалифицированных кандидатов. Это необходимо для подтверждения того, что работники в США не могут выполнить требования этой должности, а это означает, что на эту должность нет квалифицированных местных работников. Дополнительная документация, относящаяся к усилиям по набору персонала, должна предоставляться по запросу.

- Работодатель в США обязан создать и вести файл аудита с дополнительным доказательством попыток найма.

PERM Набор:

Шаги набора как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности должны быть завершены в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM.

Несколько требований должны быть выполнены для этого всеобъемлющего процесса. Они включают в себя размещение рекламы в месте нахождения работодателя, на веб-сайте работодателя, на ярмарках вакансий, на сайтах по поиску работы, в газетах и т. Д. Требования к профессиональным и непрофессиональным позициям различны, поэтому все файлы, связанные с набором персонала, должны быть задокументированы и доступны для Департамента. Трудовой инспекции.

Как только процесс найма завершен, работодатель из США подает заявление на получение сертификата труда в DOL. (Форма ETA 9089).

Затем DOL должен проверить, что навык в заявке, для которого запрашивается PERM Трудовая сертификация, недоступен в США или что требования к трудоустройству не могут быть выполнены работником США. Работодатель также должен предоставить доказательства того, что работа заявителя не повлияет на работников США в смежных областях. Этот процесс обычно занимает до 120-180 дней, и работодателю может потребоваться представить дополнительную документацию.

После подтверждения трудовой сертификации работодатель, подающий петицию, должен подать иммиграционную петицию в USCIS до истечения срока трудовой сертификации. Когда форма I-140 будет утверждена, заявитель должен подать заявление на постоянное проживание, заполнив форму I-485 в USCIS.

Чтобы оценить ваше дело, пожалуйста, свяжитесь с нами.

EB-2 - обладатели высших степеней / лица с исключительными способностями в искусстве: Есть две группы людей, имеющих право на визу EB-2:

- Профессионалы, имеющие ученые степени, такие как Ph.D., J.D., M.D., и т. Д. Или степень бакалавра и опыт работы в соответствующих областях не менее пяти лет; или же

- Лица с исключительными способностями в искусстве, науке или бизнесе. Исключительные способности означают обладать уровнем знаний, значительно более высоким, чем тот, который обычно встречается в данной области.

Претенденты EB-2 могут подать заявку на отказ от национального интереса или NIW, что позволяет обойти требования PERM Labour Certification и предложения о работе, таким образом позволяя заявителю подать ходатайство в NIW. Однако, чтобы претендовать на NIW, характер работы должен попадать в категорию национальных интересов, чтобы USCIS отказался от требований PERM и предложения о работе. В других случаях кандидаты должны иметь аттестацию труда, одобренную Министерством труда или Списком А, или подтвердить, что они имеют право на одно из профессий с недостатком в Пилотной программе информации о рынке труда. Кроме того, требуется предложение о работе, и работодатель США должен подать ходатайство от имени заявителя. Свяжитесь с законом Каландарова, PLLC, чтобы обсудить ваши варианты и квалификацию для получения визы EB-2. Некоторые лица, которые не имеют права на вышеупомянутые визы, могут претендовать на визу EB-3.

EB-3 - Квалифицированные рабочие, профессионалы и другие работники. На эту категорию визы могут претендовать три группы лиц:

- Квалифицированные работники с опытом или стажем не менее двух лет;

- профессионалы, имеющие как минимум университетскую степень бакалавра; а также

- Другие работники, которые могут занимать должности, требующие менее двух лет обучения или опыта.

Все заявители EB-3 должны получить одобренную петицию I-140, поданную потенциальным работодателем, и свидетельство о труде, или свидетельство того, что они имеют право на одну из профессий с недостатком в Пилотной программе информации о рынке труда. Все расходы, связанные с визами EB-3, должны быть оплачены потенциальным работодателем. В Kalandarov Law, PLLC, мы можем помочь вам выбрать лучшие варианты и пройти через эти сложные юридические процессы.

H-1B: Иностранным специалистам может быть разрешено работать в Соединенных Штатах с этим типом визы. Квалифицированные работодатели могут нанимать в США квалифицированных иностранных работников по специальностям на временной основе с визами H-1B. Чтобы иметь право на получение этой визы, работодатель США и потенциальный работник должны соответствовать определенным требованиям и правилам USCIS и стандартам Министерства труда. Большая часть этого соответствия заключается в подаче заявления на получение условий труда (LCA).

Чтобы подать заявку на визу H-1B, заявитель должен иметь квалифицированного работодателя в США, который инициирует процесс. Работодатель должен получить заявление о сертификации труда (Форма ETA-9035) от Министерства труда и подать петицию H-1B (Форма I-129 USCIS) в USCIS. Работодатель также должен оплатить сборы и расходы, связанные с процессом H-1B.

Квалификационные кандидаты H1B - это те, у кого есть предложения о работе по «специальным профессиям». Специальная профессия - это профессия, которая в основном требует получения степени бакалавра или продвинутого уровня сертификации образования, таких как инженерия, академия и исследования, медицина, бухгалтерский учет, юриспруденция, и архитектура.

Предлагаемая работа также должна соответствовать определенным требованиям:

- он должен платить, по крайней мере, преобладающую заработную плату, определенную среднюю заработную плату, выплачиваемую работникам США в аналогичных областях;

- трудоустройство иностранного специалиста не должно влиять на работников, занимающих аналогичную позицию в США;

- у работодателя должно быть достаточно средств для оплаты иностранного специалиста;

Предел H-1B. Каждый финансовый год виза H-1B ограничена годовой лимитой в 65 000 виз. Однако есть заявители, которые освобождены от кепки. Бенефициары со степенью магистра США или выше, а также петиционеры из высших учебных заведений освобождаются от ограничения, если оно подано среди первых 20 000 доступных петиций. Некоторые некоммерческие и правительственные исследовательские организации также не облагаются налогом H-1B. В компании Kalandarov Law, PLLC, мы помогаем как работодателям-петиционерам, так и работникам-бенефициарам выбирать лучшие варианты, исходя из индивидуальных потребностей, и проводим этот сложный правовой процесс.